哈罗单车荣获BOSS直聘“最爱人才HR团队”奖项

1月23日，由领先的互联网招聘平台BOSS直聘主办的“ECHO 2018”人力资源千人盛典在上海圆满落幕。活动上揭晓了华东区域“王者之心-最爱人才CEO”，“王者之手-最爱人才HR团队”，“员工推荐雇主”等获奖榜单。其中，哈罗单车HR团队凭借优秀的品牌雇主效应获组委会认可，荣膺“最爱人才HR团队”奖。

据介绍，本次评选结果基于BOSS直聘2017年用户实际行为大数据、看准网员工点评数据评出，“最爱人才HR团队”奖项是在综合考量HR团队招聘活跃程度、招聘效率、招聘态度、招聘工作量等多维度因素后评选而出，是对勤恳工作，尊重、认真对待求职者的HR团队的认可。与哈罗单车一同获奖的还有网易，喜马拉雅FM等20余家知名企业。哈罗单车HRD吴铮力受邀在大会上做了关于《HR给组织赋能》的专题分享。

雇主品牌作为吸引人才的重要名片，越来越发挥其重要作用，被称为人才争夺战里的一项秘密武器。哈罗单车是一家基于智能大数据平台、实现车辆无桩停放的科技出行公司，目前已经进入160多个城市，注册用户接近9000万，日订单超过1000万，同时还进入了150多个景区，凭借其用户第一的理念、快速复制拓展市场的执行能力、行业第一的运营效率与运维成本控制能力成为中国二、三线城市最具影响力的共享单车领军品牌。

作为共享单车行业的领先品牌，在过去的2017年，哈罗单车发展速度迅猛，团队规模从年初的几百人增长至1300余人，公司规模在2018年还会进一步扩大。

哈罗单车人力资源总监吴铮力表示，公司业务飞速的发展和产品生态的升级，离不开优秀的人才和团队的助力。随着外部环境的复杂化，员工个性日益多样化，HR团队如何创新管理理念和方法论，成为了考验公司HR组织的难题。因此哈罗单车提出了给HR团队赋能的理念。通过自我赋能，赋能HR团队，HR赋能管理者，管理者赋能员工4个步骤实现HR负责人赋能，进一步升级人才管理办法。

在人才招聘上，哈罗单车非常注重员工的价值观考核，始终坚持以“创新文化，心有用户，团队精神，诚信做人，专业做事，保持饥饿”的核心价值观为基本准则，激励人才创造价值，粘结全世界最优秀的人，形成更加强大的战斗力，迎接未来的挑战。

在人才培养上，正如此次颁奖盛典的主题“回声”，哈罗单车注重倾听员工的声音，形成了新人培训，职位晋升以及岗位轮岗等系统化的培养机制，打造公开透明的晋升通道和创新培养方式，构建成体系的企业人才观。