苏宁留人有“终极武器”：几十亿为员工建房子

从去年以来，各大城市人才争夺战不断升温。全国多个地区纷纷推出了力度不小的人才引进政策。诸如武汉、成都、西安、长沙等城市纷纷向毕业生抛出橄榄枝，“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等政策层出不穷。不仅仅是对政府，“留住人才”也成为企业共同面临的一个难题。对于企业员工而言，解决住房问题永远是燃眉之急的头等大事。因此，众多企业的人才计划把“员工住房保障”作为一个重点攻克的关卡。近日，零售巨头苏宁因持续投入几十亿元、推出了一系列解决员工住房问题的举措，得到了央视点赞。

4月9日晚，央视经济深度报道栏目《经济半小时》以12分钟的长篇幅对苏宁在解决员工住房方面的举措予以关注，其中一亿元购房借款的福利政策，让众多网友大呼眼红，也为国内企业如何留住人才提供了一个借鉴范本。

苏宁：“留人先留心”

正如苏宁控股集团董事长张近东所言“人力资本是比货币资本更重要的资本。一个优秀的公司要留住人才，首先得留住心。”为了员工“后方”稳定，苏宁在2017年推出了“员工购房借款项目”。此项目前期主要面向毕业后即进入苏宁工作的1200体系核心员工。为员工提供额度50万的购房借款，年利率仅1.5％，而且借款首年为免还期。相比市面上4.9％的贷款利息、7％左右的金融机构消费贷，截至目前，已有一个亿多的购房贷款已经发放到位，“壕”无人性的大手笔让网友大呼“果然是别人家的公司”。

而且，住房福利不仅仅局限于核心员工，对于对租房有需求的员工，苏宁还针对性地推出了“员工公寓计划”。在北上广深等全国41个城市，耗资数十亿为员工建起7500多套公寓，以远低于市场的租金给员工提供住宿福利，每年为将近4万名员工解决住房需求。

（苏宁员工公寓）

多样福利体系，不惧“人才争夺战”

除了大手笔的住房福利，苏宁真正扛起了一个大企业的风范，为员工提供多样的福利体系，除了升职涨薪、股权激励、培训提升等常规的员工成长福利规划，苏宁利用旗下全产业链资源留住员工的心，花样不仅有班车、电影票、球票、免费健身房、KTV、单身联谊、婚宴折扣等“常规”福利，公司定时会有财务、金融、建筑等各类职业教育课程开课，让你能够不断学习进步，提升业务能力。对于员工子女问题，建立了托管、学前教育、小学教育、教育团购、子女入学通道充分减少了员工的后顾之忧。

（苏宁配套餐厅）

（苏宁KTV）

（篮球场与羽毛球场）

（完善的配套设施）

对于竞争激烈的互联网公司来说，最珍贵的资源莫过于优秀的员工，就像苏宁人力资源负责人所说：“员工是苏宁最宝贵的财富，公司为员工提供这样的福利，就是为了提高员工的幸福感，更加投入与事业的发展和个人价值的实现。