高房价时代，这家公司做的事让员工留人留心

近日，央视财经频道经济深度报道栏目《经济半小时》以12分钟的长篇幅对苏宁在解决员工住房方面的人性化举措进行了深入报道。报道选取了数位苏宁基层员工的典型代表，如“北漂”的物流公司小件仓储管理员、物流园运营部经理，物流基地工作人员、一线业务骨干等，用他们的亲身经历，介绍了苏宁在员工宿舍、员工公寓、员工购房借款等方面的多样化员工福利。苏宁员工表示，企业福利帮助他们拥有了安心的家园，在职场上拼搏更无后顾之忧。

（央视财经频道《经济半小时》报道苏宁员工福利）

给员工安家，数十亿建宿舍公寓+1亿购房借款

作为一家涉足零售、电商、物流配送等多领域的企业，苏宁大部分基层员工都是从农村进入城市务工。而面对城市房价的不断上涨，“租房难”、“买房难”等成为苏宁大部分员工最紧迫的生活难题，由此也衍生出基层员工流失率高等问题。如何想方设法留住员工、增强员工对企业的归属感，成为苏宁人力资源发展和企业未来规划的重要问题。

为此，苏宁于2017年推出“员工购房借款项目”。此项目面向核心骨干员工，提供30万至50万的购房借款，年利率仅为1.5%。截至目前，苏宁已经发放低息贷款约1亿元。作为本项目受益者，苏宁零售集团极物公司副总监汪钇辰感概道：“真是燃眉之急。一下子就解决掉了，而且速度也很快，所以我自己觉得非常幸运。”

除了购房之外，对租房有需求的员工，苏宁针对性地推出了“员工公寓计划”。以在苏宁南京物流基地工作的刘坤亮为例，2016年他与做客服的妻子成功申请到了公司一套两居室的公寓，实现了将安徽老家的母亲与子女接入城里的“安家梦”。刘坤亮的公寓月租只需800元（同地段房租均价为2000元），公寓内空调、电视、热水器等家电一应俱全，一家共同生活其乐融融，极大程度提高了他的生活幸福指数，工作起来也更有动力和拼劲。

截至目前，苏宁花费数十亿元，在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市共计设有约7500套（间）宿舍和公寓，每年为将近4万名员工解决住房需求。

（苏宁员工优质居家生活）

人本福利，让员工留人留心

“做百年苏宁，社会、企业、员工，利益共享”是苏宁的企业文化。其中，社会、企业、员工三者密不可分。因此，关注员工需求，聚焦员工价值，完善利益共享机制，增强员工成就感和归属感，是苏宁一直以来坚持的做法。随着苏宁转型升级的步伐，其人力资源开发与员工福利保障体系也在不断升级进步。

根据苏宁最近发布的2017年社会责任报告显示，2017年苏宁员工平均工资涨幅15%。1亿元助力员工“安居置业”的购房贷款，更是被点赞为“业界良心”的员工福利。

从住房补贴、租房优惠、购房贷款到升职涨薪、股权激励、培训提升，苏宁完整的员工福利体系，让员工切实看到、真正拿到、衷心感受到苏宁“家”的文化氛围和人本关怀。在为员工创造舒适的工作氛围，助力员工职业发展的同时，苏宁系列员工福利也成为了发扬企业的“造极精神”和“战狼精神”的重要支撑。苏宁员工自称为“战狮”，各大购物节惊艳的战绩无不体现了这群“战狮”卓越的拼搏能力。

（苏宁良好的企业工作环境）

苏宁控股集团董事长张近东表示：“人力资本是比货币资本更重要的资本。一个优秀的公司要留住人才，首先得留住心。”要想“留住心”，除了物质方面，苏宁也在精神文化建设方面也下了一番功夫。比如设立温馨“家庭日”，每年邀请员工家属参与公司活动；举办酒店相亲、联谊排队，积极为员工的终身大事牵线搭桥等。这一系列福利的提供，极大提升了员工的幸福指数和归属感，从而让员工得以更投入地在岗位上奋斗，造就了奋发向上的企业精神。