从分配到选择，BOSS直聘浅谈如何直面面试官

又到一年毕业季，多数应届生开始频繁出入招聘会议，不少专业也会有校企单位进行综合性招聘活动，可是真正能在这些招聘会受益的学生并不在多数，更多的应届生只与单位保持实习关系，难以维系长期合作。所以，在面试的时候，你真的与面试官说清了你们之间的诉求吗？

普通招聘会大多以人资部门为主，附带相关部门负责人前往招聘现场，人资提问结束后往往部门领导的审核。你会发现人事的诉求往往与部门领导不同，毕竟人资所要了解的仅是你的求职方向和岗位意图，细节方面更多源自直系领导。因此，不少初入职场的新人对待调岗问题便比较疑惑，这往往是岗位领导通过你个人状况进行的二次判断，如果难以适应一定要及时反馈。

特别对于工商、经营、管理类专业而言，专业界限比较模糊，毕竟多数公司都配置有类似部门，因此在面试过程一定要于勇于说出自己的诉求，以免面试官错误领会你的意图。而作为敲门砖的简历就变得尤为重要，可以在人资关卡就帮你说明意图，毕竟刚开始面试也会有紧张等情况，文字表述更为简单直白。