小职姐：以OMO模式重新定义蓝领招聘

 2001年，左晖创建链家，时至今日，链家连同背后的链家网（已升级为贝壳找房）已经发展到8000多家直营店，交易额超万亿。在链家之前，房地产中介行业给市场的印象就是“夫妻店”、“黑中介”。虽然有中原地产、我爱我家等大型中介尝试了品牌化之路，但受限于门店的辐射范围，对行业的改善有限。链家在某种程度上，第一个走上了房产中介的互联网赋能之路，以互联网方式将品牌和流量同时摆到全国人民前面，所以我们看到了链家的一骑绝尘。

链家走出的一步，其实就是OMO模式的一步（O=Online，线上；O=Offline，线下； M=Merge，融合）。链家成为了在线上和线下之间搭建的纽带和桥梁，以平台型商业模式实现品牌传播与实际交易，将网站与消费者、卖家与买家，根据不同的需求有机、立体地结合，形成利益互动的平台。链家这么做成功了，如今盒马鲜生、猩便利这样的零售新贵也正在以OMO模式开疆拓土。

再看招聘行业，随着移动互联网的崛起，后起的拉勾网、Boss直聘以及猎聘网等平台的出现，使得白领互联网招聘行业的江湖日趋稳定。但是在蓝领招聘行业，除了58同城这样的纯流量售卖模式的平台之外，市场上并未有全国性的成熟个案，也许，可实现快速复制的OMO模式会催生一批蓝领招聘的新创企业。

回到蓝领招聘行业，以曾经的房产中介为参考对象，在制造业密集的区域，会发现蓝领职业中介身上有着浓郁的曾经房产中介的影子，同样是“夫妻店”、“黑中介”，同样，也给市场留下了不规范的印象。

长三角、珠三角制造业重镇众多，职业中介更是密集，据不完全统计，在上海郊区的一个制造业重镇就存在近百家职业中介——这一座座店面，看起来仍是灯光昏暗，尽管打着十几年老店的称号，在没有老乡好友的带领下，一个刚外出打工的蓝领很难放心从这样的门店里找工作。但是，往往他们又不得不接受这样的现实，因为没有其他选择。

58同城已经成为行业的线上流量巨头，但基于蓝领招聘行业的特殊性（简而言之：蓝领需要通过线下职介中介的整合实现批量面试，减少企业负担），回到招聘落地这一步，仍缺乏类似于链家这样的角色。

小职姐的出现，打破了这样的局面。在1个多月前，小职姐上线了他们的APP；在刚刚过去的一周，在全国制造业的重心之一上海，小职姐的全国首家线下求职服务中心也正式开业。

小职姐位于康桥的求职服务中心

据悉，小职姐以1对1求职服务为核心，已搭建了APP-线下求职服务中心-线上职姐团队-后台管理系统四位一体的互联网平台体系。目前，各大应用市场已经可以看到小职姐APP的身影；刚刚开业的小职姐康桥求职服务中心只是小职姐“百城百店”计划中的首站，未来半年，他们将陆续在长三角、珠三角的制造业重镇打造标准化求职服务中心。

根据公开信息，并未发现小职姐运营方融资经历。在流量成本追高、线下运营极重的今天，一家新创公司能真正实现线上与线下的融合么？我们拭目以待。