招到总监只用7天AI智能招聘平台猎萝卜是怎么做到的

身经百战的HR们都知道，中高端招聘就是一场时间拉锯战，级别越高，耗时越长。但凡是年薪30万以上的中高端职位招聘，如果一个月能招到人，堪称神速。而这种“神迹”，在猎萝卜AI智能招聘平台上，每天都在发生。

某金融公司，要招一个年薪100万以上的财务总监，在猎萝卜平台发布岗位需求，当天推荐简历并安排明天面试，两天后决定录用，前后只用了7天，其中还包含休息日；某家装知名品牌，要招一个年薪40万左右高级测试工程师，在猎萝卜发布需求，1小时内得到推荐，当天确定面试，到确认offer前后只用了6天，含非工作日。

顺利完成高端的岗位招聘，前后只用一周左右时间，猎萝卜究竟是如何做到让招聘如此高效？

以往常规的中高端人才招聘流程耗时非常长，因为HR能对接的猎头有限，而猎头也有自己的限制，无法在短时间内收集到足够多的简历，而且简历的质量也不高。猎萝卜是通过“平台+人工智能+人”解决这个结构性难题。

作为平台，猎萝卜拥有大量的猎头和雇主企业资源，同时也拥有足够的人才资源。企业发布需求，所有猎头都能看到，把HR对多个猎头的对接，变成人与平台的对接，HR对接的人变成１个猎萝卜职位分析师，而对接的资源变多了，享有的是整个平台的猎头资源。 

猎萝卜AI（人工智能）能准确提取简历中的字段进行语义识别，做到“像人”一样去阅读文字背后的真正含义，解析准确性可达到95%以上。不管是HR发布的需求，还是猎头上传的简历，后台都能对这些自然语言进行处理，从而将快速将需求和简历自动匹配。

猎萝卜平台拥有很多专业职位分析师（CW），他们多是资深猎头出身，能帮助HR将需求准确表达，翻译成职位分析报告，上传平台发布。当机器匹配的简历过来时，他们还将人工审核把关，从这些千里挑一的简历中，再筛一次，确认推送给HR的简历质量足够高。 

在猎萝卜AI智能招聘平台上，资源数量保证了简历的数量，人工智能的技术保证了速度，人（CW）的筛选，保证了简历的质量。只要HR能对接海量资源，第一时间收到高质量的简历，在筛选简历这一环，做到真正的大浪淘金，招聘就能高效快速的完成。