张近东会议发言，传出重磅行业信号！关乎企业未来的发展

8月31日，南京市工商联召开了第十五届三次常委会，会议指出了今年下半年重点要务，为建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新南京，动员全市非公有制企业以及非公有制经济人，能够齐心协力帮助乡村振兴，推进精准扶贫，为南京做出更大的贡献。

全国工商联副主席、市工商联主席（总商会会长）张近东出席了此次会议，深刻的指出了，要增强城市竞争力和国际影响力，广大非公有制经济人士就必须要有信心，有企业家精神与才能；要想得到高质量发展，就离不开培育新动能，要在稳固中求新发展，推动改革创新。

创新经营模式，引领未来发展

创新是苏宁发展28年的主旋律。从早期的专业零售到综合连锁再到智慧零售，从“淡季订货、反季打款”到“旗舰店战略”、“后台战略”再到大开发战略、同心多圆战略，张近东以变应变。

在2017年传统电商纷纷布局线下时，在张近东的带领下，苏宁早已通过“+互联网”把实体资源上线进行互联网化，再以整合线上“互联网+”为线下出力，实现了全场景的互联网智慧零售，从那时，苏宁已经开始提前跑了起来。

（苏宁无人店Biu）

在张近东的创新理念下，苏宁无人店Biu，其通过使用人脸识别、射频识别(RFID)、大数据技术等黑科技,实现刷脸进店、无感知结算，等创新技术。在“2018中国零售数字化创新大会”上，苏宁无人店狠抓场景与技术，再次荣登中国零售行业“年度零售技术创新大奖”，领跑无人零售行业！智慧零售使人们的生活更加美好。

广纳贤士，创新驱动即人才驱动

企业创新归根结底在于人才的创新。张近东为打造人才军团，于2002年建设成立“1200工程”，至今已成为苏宁人才梯队建设的传统工程，张近东超前的人才管理和培育理念，在实践中的已验证，为集团创新发展战略和人力资源规划注入了新的血液，承载着成长、传承、使命与荣耀。

2013年，苏宁“1200工程”升级，通过“优中选优、重能力、重创新”的选拔机制挑选顶尖的应届毕业生作为1200管培生。2016年，苏宁全国启动海外管培生计划，在美国、英国、新加坡等国家的顶尖高校招揽人才。随着科技力量进一步深入智慧零售发展，苏宁又提出“万千百”计划，全力扩容IT体系，打造万人规模的技术团队。

张近东曾强调，“苏宁要靠知识型干部、创新型人才，实现科技苏宁的第三次创业梦想。”他亲自宣布个人出资设立“互联网创新基金”，激发员工大胆创新，允许“先开枪，后瞄准”。在张近东看来，创新并不神秘，苏宁有25万员工，就有25万创意。“激励是企业发展的源泉。对于不畏艰难、敢于创新的人才，哪怕再小的成绩都要奖励。”

苏宁在发展的过程中，积极探索实践现代企业制度。2017年，张近东在两会首次提出了“智慧零售”，将数字化思维运用到经营之中，而最终苏宁得以转型成功，离不开张近东洞见行业的未来。有创新的企业家精神，最终决定了苏宁的先进理念和战略布局的超前。

作为中国领先的智慧零售企业，苏宁致力于技术变革与模式创新，寻求新的时机与突破，在变革中蝶变，志之所趋、无远弗届。