《应届生2019秋招调研报告》发布：薪资不是应届生选择的主要影响因素

近日，应届生求职网发布了《应届生2019秋招调研报告》。本次调查共收集有效问卷3631份。其中，985/211高校1044人，其他一本院校1157人，二三本院校1123人，专科院校219，海外院校88人。

　　企业抢人大战打得火热 应届生求职热情不高

　　今年秋招季，近半数企业提前了秋招时间，企业在宣讲会中使出了浑身解数，只为抢到更优质的应届生。然而大学生们对此并不十分买账。数据显示，985、211高校的应届生求职热情明显高于非一本类院校的学生。

　　23.61%的学生表示目前还未参加任何校园招聘活动，包括宣讲会、双选会、招聘会，都是0涉猎。30.5%的学生表示只参加过1——2场校园招聘活动，主要是抱着观望的态度，或者是为了宣讲会现场的礼品而去，在这部分同学中，有70%的学生表示自己正在准备考研。剩下的30%不急着找工作的学生给出的原因是不知道自己想做什么，表示，还有半年才毕业不着急，主要以非985的学生为主。

　　薪资并非首要考虑因素 雇主品牌吸引力度最大

　　根据调查报告显示，拿到数个offer的人中有48.6%的人有明确的目标和方向，知道如何筛选出更适合自己的offer。

　　在做OFFER选择时，对于行业、企业、岗位这三个因素的重视程度上，认为企业更重要的占29.2%，这其中83.3%为一本院校应届生。

　　认为行业和岗位重要的占比分别是15.2%和12.5%。另外，也有43.1%的应届生认为行业企业岗位都很重要，自己在求职的时候都会考虑，并且不会降低自己的择业标准。

　　在行业和岗位的选择上，69.4%的应届生会选择本专业的工作，30.6%的会选择跨专业求职。

　　而过去让应届生十分在意的薪资，不再作为求职时最重要的参考依据。即使和同学拿到的offer相差300-500元，69.5%的应届生也表示可以理解，只要公司平台够大就行。37.5%的应届生最终选择了5000-8000元薪资的工作，27.8%的应届生选择了3000-5000元的工作机会。

　　学历不够努力来补

　　根据调查报告显示，在对自己有明确的职业规划选项中，一本和非一本的比例为7：3。

　　秋招时，有校招需求的大量企业涌入一类高校，使得非一类高校应届毕业生在本校少了一些求职机会。相比一本院校紧张激烈的求职氛围，三本院校的应届毕业生求职的主动性较弱一些，有些同学觉得距离毕业还有大半年时间，临近毕业时再找也不迟，但许多同学即使在拿到毕业证时也还没有明确有求职目标。

　　应届生求职网人力资源专家杜晓明女士称，从95后的求职态度来看，大部分95后求职时都不会盲目的海投或者以薪酬定offer。他们更注重平台能够提供给他们的发展价值，很多人都有十分清晰的职业规划，反而是综合能力越弱的同学越容易对自己的未来感到迷茫。然后在自卑迷茫再自卑再迷茫中恶性循环，永远都不敢踏出第一步，这才是最可怕的。建议大家不要把求职想象得太简单或者太难，一次两次的失败也代表不了什么。找准自己的方向，不断的去做更多的尝试，利用互联网学习更多的知识技巧，一样能拿到好offer。

　　>>>应届生求职网

　　2015年 前程无忧  完成对应届生求职网的收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，2015年为超过 1，400 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，2016年这一数字突破了 2，000 家，而仅在2016年10月~2017年3月，购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家，前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。