华润置地、顺丰、小牛资本等获猎聘2018“创新非凡雇主”称号

11月29日,由猎聘主办的2018“非凡雇主”全国巡演深圳站在益田威斯汀酒店举行。活动上,猎聘2018深圳“变革非凡雇主”“创新非凡雇主”和“新锐非凡雇主”企业名单公布,卫盈联等企业获“新锐非凡雇主”称号;华润置地、顺丰速运、小牛资本等企业获“创新非凡雇主”称号;国信证券、万科、招商银行等获“变革非凡雇主”称号。

据了解,“非凡雇主”国内人力资源领域极具权威性的奖项评选,北京大学市场与媒介中心全程指导和完成调查研究,以“Work Different”为核心原则,通过综合雇主品牌构建指数、从业者认同指数、专家评价指数、猎头评价指数等7大指标选出优秀企业。

获奖企业分享了人力资源发展方面的经验和观点。在优必选科技人力资源副总裁刘明看来,除了提供有竞争力的薪酬外,还应赋予工作意义,短期来讲是改善员工的体验、长期来讲则是给员工成长和学习的机会。

而获“创新非凡雇主”称号的小牛资本在2016年、2017年已经连续两年获“变革非凡雇主”称号。据了解,小牛资本是综合性金融科技服务集团,视人才为企业发展的重要动力,除了外部专业人才的引进,也关注小牛内部中坚力量的生长。

小牛资本董事长彭铁在2018新年年会致辞中提出,人才要“上台阶”,让有忠诚、讲诚信、敢担当的人来发挥更大的作用,让优秀中层管理者成为推动小牛转型升级的中坚力量,我们要实现“人力依赖”到“人才驱动”的转变。

小牛资本方面表示,未来将秉承最佳雇主精神,重用80后,培养90后,关注新生代人才的成长,致力为年轻人创造就业机会,为优秀的人才提供更广阔的发展空间。

现场嘉宾分享了人力资源相关的观察和洞见。创意短视频公司“Relay如雷”的创始人兼CEO Jim Field对比了中美头部企业的模式,美国头部企业的人力管理特点是把企业使命体现在工作流程中,员工待遇好且工作比较轻松,员工愿意为公司上班;而中国则属于角斗士市场,员工会为了更好的福利待遇全力以赴帮助企业赚钱,但只关于钱和利润,忠诚度不高。Jim建议,美国的模式虽成熟,但在中国市场缺乏竞争力,中国的HR需要中西结合。

在现场,猎聘还公布了《2018科技领域人才吸引力报告》,该报告针对中国科技发展、科技领域人才求职趋势、科技人才保留、科技人才对科技公司认知、科技领域年度热点话题等方面进行分析。

据猎聘品牌营销中心总经理把冉介绍,年轻一代的科技人才更重视企业创新能力,企业品牌在他们心目中的地位相对降低,这一趋势为优秀的科技创业公司带来了一定的揽才机会。她建议创业企业要善于将自身创新能力、人文关怀、价值创造能力等清晰地传达给科技人才,推动企业进一步获得人才青睐。