猎聘：粤港澳大湾区中高端人才平均薪资连年增长，2018年达22.58万

   日前，猎聘基于平台大数据及用户调研，制作发布《粤港澳大湾区中高端人才发展报告》。该报告重点分析了粤港澳大湾区中高端人才发展现状及意愿、未来就业机会、海外人才发展状况等，旨在帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才现状，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。

   报告显示，粤港澳大湾区中高端人才平均薪酬呈现正增长，从2016年的19.21万至2017年的21.46万，再到2018年的22.58万，连续两年增长，经济活力显现。从增幅上来看，2017年增幅为11.71%，2018年增幅为5.22%，整体增幅趋缓，但依然保持良好的正增长态势。

   目前，粤港澳大湾区中高端人才年薪主要集中在10-20万之间，接近五成。年薪10万以下的占比为19.65%，年薪20-30万的占比为19.33%，年薪50万以上的占比为6.42%。

   粤港澳大湾区建设较晚，近年来其发展不断引起重视，逐年出现在国家政策和领导谈话中，建设进程正在不断加速。随着大湾区的全面高速发展，湾区内新兴企业蓬勃兴起，将释放更多的职业发展机会，中高端人才在薪酬体系上也存在着很大的上升空间。

   人才流动方面，报告将粤港澳大湾区的人才净流入率与长三角、京津冀两大城市群进行对比。数据显示，大湾区人才净流入率弱于长三角、强于京津冀，这三个城市群的中高端人才净流入率分别为4.80%、7.43%、4.34%。

   报告还显示，粤港澳中心城市与一线城市中高端人才互流明显，其次是经济相对发达的内陆二线城市。至于大湾区其他城市的人才流动则受地缘因素影响，主要集中在大湾区城市群内部，与其他发达城市流动相对较少。

   大湾区中心城市人才流动方面，以深广为例，从深圳的人才流动看，可以发现来自广州、北京和上海的较多，并且多数人才离开后会选择到广州、北京和上海工作。从广州的人才流动看，来自深圳的人才最多,，占比为 14.96%，反向看广州流出的人才中，流向深圳的人才也是最多的。

   薪资涨幅方面,流入到中心城市的人才中,来自二线城市人才的薪酬涨幅比较高,;而从深圳、广州流出到北京、上海的人才薪酬涨幅较高。

   大湾区其他城市人才流动方面，以佛山和东莞为例，不难看出其人才流动受地缘因素影响，主要在湾区内部互流，并且更多集中在广深两地。

   分析流入到佛山的人才，可以发现来自于广州、深圳、东莞和北京的最多，占比分别为38.82%、10.89%、3.91%、2.66%，来自广州的人才占比远远高于其他城市；从佛山流出的人才中，则40%以上选择到广州工作，14.85%选择到深圳工作。而东莞的人才流入流出城市则主要是深圳、广州、佛山和惠州。 

   佛山和东莞两地人才流动产生的薪资涨幅大不相同，其中从惠州流向佛山人才薪 资涨幅比较可观，涨幅比例为 54.60%；而佛山流向深圳涨幅比例最高。

   再看东莞方面，从厦门、长沙两个粤港澳大湾区外部城市流入东莞的人才，薪资 涨幅突出，超过五成；而东莞流向北京涨幅比例最高。

   整体来看，粤港澳大湾区中高端人才薪酬水平连年增长，目前主要集中在10-20万元之间，并且还存在较大的上升空间。人才流动方面，近两年大湾区人才净流入弱于长三角、强于京津冀。对比大湾区中心城市和其他城市，中心城市与一线城市人才互流明显，其他城市则受地缘因素影响显著。