华南理工大学MBA学员走进天天洗衣“第二课堂”

紧跟行业动态，打造跨专业交流平台。5月18日，华南理工大学工商管理学院MBA营销管理班学员一行约36人，在李敏教授的带领下赴天天洗衣参观考察，同时开展人力资源管理学习课程，以“理论+观访+案例分析+资源对接”的方式深入研讨企业管理与人才培养路径。

华南理工大学工商管理学院管理学系教授、博士生导师李敏表示，在国家“一带一路”倡议大背景下，年轻人将全面融入国际化，这就迫切需要提升学生的实践认知。而天天洗衣作为国内洗涤行业领跑者，以“智能洗护中央工厂为核心 +连锁门店+无人智能柜+互联网生态”的营销方式，树立了行业发展的标杆示范作用，对学员来说具备较高的研究和指导意义。

（华工工商管理学院MBA学员走进天天洗衣）

活动期间，在天天洗衣讲解员的带领下，华工学员一行先后参观了洗衣世界文化博物馆、洗护研究院、衣二三共享服装基地和智能化洗衣中央工厂，并重点了解了天天洗衣在智能化洗衣方面的业务流程和研究创新，通过天天洗衣这一窗口了解中国洗衣业最新动态。一尘不染的车间、严格的标准化操作、高度自动化的流水作业、井然有序的生产现场……给学员们留下了深刻的印象。学员们纷纷表示耳目一新，对于企业工业生产方式有了更直观和深入的了解。

（学员们走进天天洗衣智能化洗衣中央工厂）

（参观衣二三共享服装基地）

参观完毕后，学员们将所见所闻结合课堂主题进行了分享与总结。课堂以卡特洗衣中心人力资源管理案例研究为主题，结合生动、活泼的情景模拟，让学员们体会到在真实环境下传统企业发展过程中面对的困难和挑战，并给出了针对性的人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等方面的改进措施。

天天洗衣人事部经理邓知明对学员们的表现与思路对策给予了充分肯定和好评，并深入课堂与师生们交流，现场分享了企业的未来规划和人才培养经验。他表示，在引进人才过程中，员工的个人价值观与企业文化的契合对于双方未来能否形成一股“合力”共同发展十分重要。所以企业在招募过程中一定要全面了解对方的文化特质和对方对企业的文化认同度。其次，随着企业价值增值、转型升级不断深入，人的多元化及个性化需求将在更宽领域、更多层次上呈现。企业要营造良好创新环境，制定有效绩效管理、激励制度和培训制度，让员工尽展所长。

（天天洗衣人事部经理邓知明与师生们交流）

不知不觉中，活动接近尾声。学员们仍意犹未尽，就天天洗衣的发展战略、企业管理等问题与天天洗衣负责人进行又一次的思想碰撞。有学员称，此次活动让自己近距离感受成功企业的管理理念、文化和成就，进而借鉴到自己的管理工作中，为以后的工作和发展奠定更加坚实的基础。另一学员表示，“通过这次实地参观考察，不仅了解到洗衣行业的发展形势，在现场也学习了很多知识，非常感谢天天洗衣能给我们提供这次学习机会。”

（洗衣世界文化博物馆参观现场）

（人力资源管理课堂）

“此次活动不仅搭建了一个良好的交流平台，加强了学生对理论与实践相结合的认识，更增进了高校与企业之间的沟通交流。”李敏教授表示，希望双方以后能够建立更加紧密、畅通的沟通交流渠道，实现校企合作双赢。