全优加早教助企业成“最佳雇主”，开展职工婴幼儿托管服务

2019年4月17日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》(国办发〔2019〕15号)。《指导意见》指出，要建立完善促进婴幼儿照护服务发展的政策法规体系、标准规范体系和服务供给体系，充分调动社会力量的积极性，多种形式开展婴幼儿照护服务，逐步满足人民群众对婴幼儿照护服务的需求。

这对各类教育机构提出了更清晰的指导方向，在原有的教学基础上通过多种形式开展婴幼儿照护服务，进一步扩大婴幼儿照护服务的社会价值，覆盖更多有需要的人群。

作为华南专业早教机构代表，全优加早教积极开拓更有效的实践方式，“在目前超70家校区的基础上，全优加早教未来将覆盖广东更多社区，以社区为连接让更多婴幼儿享受专业的早期教育;我们非常关注国家对婴幼儿教育照护方面的政策指导，同时寻找更多实践渠道，和企业合作率先满足职工家庭婴幼儿照护需求是我们近几年的核心工作。”

据了解，全优加早教目前已与南方航空、汇丰环球、南湖国旅、建设银行等企业签订了服务协议，致力于通过职工婴幼儿托育服务提升员工满意度与幸福感，遵循惠普优先、科学规范的原则指导，逐步满足职工对婴幼儿照护服务的需求，促进婴幼儿健康成长的同时让企业和员工更加融洽发展。

全优加早教成为众多企业首选品牌，离不开其深耕早教行业17年的苦功与行业口碑，更重要的是其在婴幼儿教育理念上的执着与社会责任感。

紧随国家政策，助企业与员工和谐发展

《指导意见》还明确提出，工会组织负责推动用人单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务。

为此，广州市总女职委于5月15日在汇丰环球职工子女托管项目——全优加千灯湖校区召开职工子女托管工作项目推进会，各区总工会，各产业、系统工会女职工干部代表近40人参加了此次会议。市总女职委要求全市各级工会女职工组织要主动倾听女职工呼声，响应女职工需求，结合单位实际开展职工子女托管工作，解决女职工最关心最直接最现实的利益问题。

为了帮助在职父母们更好地平衡他们工作与生活、多元文化与包容组织，汇丰环球于2017年开始进行与外部保育机构接触，最终在2018年5月与全优加正式开展了佛山南海千灯湖保育园项目，定制0-3岁全日制托管服务，为汇丰环球员工提供全托早教，率先响应国家政策。

随着二孩政策的落实开放，幼儿早期教育与托管的需求正日益增加。根据2017年的调查显示，GSC China拥有25%的在职父母，其中超过60%的员工小孩子在3.5岁以下，在兼顾工作与带娃的压力下，企业提供职工托育福利相对减轻了父母压力。

全优加千灯湖校区体验活动

多维度、多元化发展早教事业

全优加超过70家校区植根于华南地区，培养超过10万名宝宝。最早接受全优加早教的孩子如今已经成为翩翩少年，17年的教育理念通过每一届毕业的孩子去播种，让早教的影响愈发深远。

与众多企业的合作，通过福利补贴的形式给职工子女更好的早教服务，不仅有效提升员工对企业的好感度，同时也提升下一代的教育水平，真正惠及更多人民群众。

这彰显了全优加的企业责任感，其还通过科研与市场调研，不断迭代更新早教课程、教学方法论，并进一步朝着生态化发展，与行业接轨，譬如打通医学教育双权威、与学院合作建立科研实习基地、与中央电化开展早期教育指导、成为广东早期教育行业协会会长单位等。

“以卓越课系为核心，结合家园共育与多元发展的课程体系”，“基于0-6岁的中国宝宝特质和各阶段发育关键期，融合教育学、医学、心理学、生物学、运动学、营养学的专业知识”，“培养中国宝宝‘九大能力’核心能力素养”。出现在全优加官网的几句话，高度概括了全优加努力17年的早教成果，清楚地解释了全优加通过什么教学方法培养孩子，以及总结出早教培养目标的有效实践。

17年里，全优加不仅培养出众多优秀的宝宝，还向全行业输送上万名早教精英。建立广东省早期教育师资储备平台，通过联合智库、专家献策、增值培训、企业辅导等多方式，集合行业专家学者和管理者代表共同制定优质早教评选标准。

如今，全优加与众多企业的强强联手，把更合适中国宝宝的优秀教育方法进一步推广出去，除了响应国家政策，还有效地提升中国家庭幸福感，是《指导意见》的良好实践范例。