58同城：职场面试中，如何提升期望薪资

　　在面试过程中一般会遇到这么一个比较经典的面试题：你期望薪资多少?一些求职者根本不知道怎么回答，要么就是说看你们公司能给多少钱?要么就是回答不知道贵公司薪资结果，你们给多少我就拿多少?这些回答看起来表面没多大问题，其实是错误的，也不会引起面试官的重视。而在这面试最后一关的时候，如何回答就显得至关重要了。

　　知己知彼，了解面试官为什么要这样问

　　第一，面试官想知道求职者对自己，对这一份工作，有没有一个客观正确的认识。如果求职者给出的期待薪酬过低，就会被判断为能力有限或者不自信;如果求职者狮子大开口，他们很有可能觉得求职者太没有自知之明。

　　第二，如果求职者是一个人才，面试官很想录用，但是他们又不想因此投入太多的用人成本，最好的方式就是采取主动，提前了解求职者薪酬期待。一般情况下，招聘岗位都会给出一个大概的薪酬范围，如果求职者提出的薪资在范围内，那么就十分合适。

　　第三，如果面试官对求职者不太满意，但是他们确实急需一个可以培养的人才，他提出这个问题的用意，就是希望求职者能主动降低薪酬价格，以此获得一个机会。一定要记住，站在老板的角度，求职者能给创造的价值必须大于求职者获得的薪酬价值，否则公司还怎么盈利?

　　见招拆招，知道如何要求更高的薪资

　　第一，明白说出自己期望的工资，不要含糊不清。很多时候面试官问期望工资多少时，他心里清楚求职者这个职位的薪资水平，也综合了求职者的面试过程，大致已有初步判断。如果此时求职者说“不清楚贵公司的工资体系又或者贵公司一般工资给到多少，我就拿多少”这类回答是不可取的，反之要明确告诉面试官期望的工资数额，要把金额明确告诉面试官，为什么自己值这个数?分析给面试官听，这样才有了能为自己争取更多的工资。

　　第二，懂得为自己的工作找亮点，持续提升自己期望的工资。职场面试中，最看重的是求职者为公司创造什么价值，可以为公司改变什么等等，如果这些都实现，工资提升的比例是按百分之二十提升还是百分之三十就可以靠自己去讲，这个叫做可持续提升期望工资。

　　求职者和老板之间，工作就是一场交易。老板希望的是，花尽可能少的钱，让求职者帮他干更多的活;求职者所希望的是，以自己的时间和精力作为成本，最大限度地提升自己的收益。双方的意愿并不相同，这就需要一个平衡点，一种双赢的局面。为了保障这种双赢的局面就需要求职者事先了解岗位的工资标准和公司情况，而国民招聘大平台58同城汇聚了海量求职信息，能够帮助求职者快速掌握同岗位的平均薪资情况，让求职者参加面试的时候做到进退有如，轻松拿到满意的薪酬。