关爱通荣登【中国市场人力资源科技公司50强】榜单第7位

2019年8月16日，全球首份人力资源科技公司排行榜“中国市场人力资源科技公司50强”榜单(Top 50 HR Technology Companies in China Market)由法国里昂商学院(emlyon business school)和HRflag联合编制并重磅发布。关爱通依托“互联网+员工服务”平台的创新实践，于全球众多知名人力资源科技公司中突围而出，荣登榜单第七位。

法国里昂商学院成立于1872年,是欧洲最古老的商学院之一,也是世界上1%的同时获得三大国际认证(AACSB, EQUIS, AMBA)的商学院之一。此次与中国人力资源智库HRflag联合编制榜单，旨在以权威、专业的视角挖掘一批具有示范引领作用的企业，为人力资源科技行业树立新的标杆与参照指标。

该榜单通过客观的评估标准和严谨的调研评价流程，为人力资源管理者、人力资源服务业从业者、专家、投资者提供了解人力资源科技行业态势、动向的权威指南和参考。不仅能帮助企业选择人力资源科技产品，而且为全球的人力资源管理者、人力资源服务业的企业家以及投资者评估相关科技企业的估值提供强有力的依据，以在日益复杂多变的市场环境中，更加有效地推动企业构建具有全球竞争性的人力资源管理体系。

在业务信息化、网络化趋势日益明显的大环境下，关爱通用数字化转型支撑公司的业务拓展，为中国企业开启了以科技力量驱动人力资源智慧管理的新时代。基于互联网、大数据和人工智能的技术，依托“互联网+员工服务”平台，为员工创建全场景、全生命周期的服务。帮助企业更合规、高效、有温度的把关爱传递给员工，让员工发自内心的感知到企业关爱，在思想、心理、感情上对企业产生认同感，不断提升员工满意度，激发组织活力。未来，关爱通将持续致力于设计出符合企业与员工多元化需求的高附加值服务，并在服务差异化、个性化方向进行新业务的探索，继续拓展人力资源服务的内涵和外延，满足各类人才对于美好工作、幸福生活的向往，推动中国人力资源服务业的转型发展与创新发展。

【中国市场人力资源科技公司50强】评选方式与标准

“中国市场人力资源科技公司50强”通过在线问卷调查的方式对广大人力资源管理者展开“人力资源科技产品品牌认知情况调查”(Survey of HR Technology Products and Brand Cognition)。这是全球最大规模的人力资源管理调研之一，在2019年7月15日至7月28日共为期两周的时间内，本榜单调研团队通过邮件、短信、社交网络等渠道共发出调查邮件270,149封，共发送调查短信89,289条，共回收10,846份完整回答全部问题，填写真实有效联系信息的有效问卷。

进入“中国市场人力资源科技公司50强”榜单(Top 50 HR Technology Companies in China Market)企业须具备以下条件与标准：

一、在中国境内注册一年以上的企业，且在中国境内拥有客户与开展业务，以企业人力资源部或员工为客户或服务对象的企业法人，并以互联网或软件或硬件产品作为主营业务或服务基础。（必要条件）

二、符合中国《高新技术企业认定管理办法》认定标准的人力资源服务业企业。（充分条件）

三、有以下人力资源管理相关业务领域的软件系统、网站、移动应用、智能硬件等技术产品或平台，并拥有自主知识产权（如相关软件著作权、专利权），且获得相关服务收入（必要条件）：

01.核心人力资源系统(Core HR)

02.招聘管理系统

03.人才测评系统

04.劳动力管理系统

05.绩效管理系统

06.薪酬管理系统

07.社交招聘平台

08.移动招聘平台

09.兼职平台

10.实习平台

11.背景调查平台

12.培训学习平台

13.员工社保/福利平台

14.职位公告板网站

15.HR共享服务机器人

四、以上技术产品或平台所取得的技术服务收入，占据该公司全部人力资源服务相关收入的比例超过50%。（必要条件）

五、研发人员占比不低于20%。（充分条件）

基于以上条件的界定，本报告榜单部分采用定量研究方法，通过发放和回收大量“人力资源科技产品与品牌认知情况调查”问卷，并主要通过五个关键维度和加减分项对中国市场人力资源科技公司进行评估：五个关键维度

1、企业基本情况：包括人员规模、成立年限

2、企业技术能力：包括产品或服务收入、专利数量

3、市场影响力：包括调研问卷中的产品使用满意度评分、净推荐值(Net Promoter Score)

4、员工评价得分：包括“看准网”、“职友集”等雇主点评网站得雇主评价得分的加权平均值

5、信用与声誉：包括企业注册资本以及调研问卷中的产品知名度和美誉度分值

加减分项

加分项：包括调研问卷中的产品是否正在使用情况和“国家高新技术企业”认证情况。

减分项：包括法律纠纷败诉数量扣分和行政处罚数量分值。