职声攻占地铁：你的“差评”有力量

如果这几天你经过地铁站，一定会对占领了所有广告牌的“差评力量”感到好奇：什么时候差评不再只是抱怨和吐槽，反而成了职场生存的必备技能?这个壕气承包地铁站的职声APP，到底是什么来头?

　　任性承包地铁，职声“何许人也”?

　　和普通APP不同，职声更在意的是用户的“差评”，职声的核心功能——职声分，就是围绕差评展开的。职声分结合了用户真实身份信息、学历信息、被验证的工作履历、社会保险信息及第三方授权数据等信息，链接社交功能及差评功能打造的多维度立体职场评估标准，将用户的能力及信用情况进行全方位评价并以直观的分数形式呈现，旨在打破职场失信失德失品人信息不对称导致的二次伤害。在职声APP里，差评可以直接影响用户的职声分，实时反映被评价企业或个人的真实情况。职声差评首先是用户发布差评的“曝光台”，无论是恶劣的职场经历、惨痛的生活教训或者是被骗的“合作”过程，都可以在职声差评进行一一曝光。如差评内容属实，职声会扣除相应分数，让“坑企业”、“失信人”、“欺诈合伙人”等劣迹企业和个人无处藏身。其次职声差评是用户的“宣传站”，为高分的个人和企业提供更多曝光机会，让优秀人才和优质企业充分凸显优势、降低沟通成本、实现高效匹配。除了为职场人提供综合评估和数据依据以外，职声还进行场景拓展，全面打通用户的工作场景及生活场景，让职声分数不仅在职场“有效”，也为用户提供提供更多便捷通道，对应不同的使用场景、创造远超职场范围的使用价值。

　　职声宣言：让失信者无地遁形

　　在实际操作中，职声作为以社交为基础的职场大数据信用APP，首先在职场场景中“发光发热”，为用户提供数据支持并提出有参考意义的意见和建议：

　　招聘时，反应实际情况、降低职业风险。职声用分数直观展示招聘双方真实情况，降低筛选信息的难度，通过职声差评和职声分反应双方的真实情况，最大程度削减信息不对等造成的影响，屏蔽有拖欠工资、恶意滋事、职场失信等不良记录的企业及个人，“快狠准”地完成岗位选择和人员调配;

　　入职后，明确自身价值、实现快速增值。职声评分体系将动态记录并评估用户工作能力长短板、挖掘个人潜力，并对现阶段职场发展方向和学习方向提出建议，帮助用户选择“最合适”的职位，同时有的放矢地学习适应该岗位的相关技能，更快实现个人职场价值的有效提升;职声分也将成为用户能力水平的直观展示，动态记录用户的个人价值和市场估值，为升职加薪提供切实的数据依据;

　　合作中，筛选可信伙伴，多维拓展人脉。职声提供了“拓展”和“筛选”两项功能。通过AI大数据计算，为用户提供不同维度、多向探索人脉服务，帮助用户拓宽职场人脉、搭建更为广阔的职场合作网络;此外分数可以作为筛选标准，用户可以直接选择高分合作对象，降低合作风险、简化沟通流程同时大幅提升合作效率及合作的成功率;

　　此外，职声还兼具高效的推广功能，职声为用户提供多种曝光方式，用户可在社交场景中塑造自身形象，实现精准推广的同时大大降低宣传成本。

　　查人品、查信用、查评价、做背调…职声能做的还有很多

　　职声能做的远不止如此。在职场衍生的生活场景和社交场景中，职声都有不俗表现。职声差评作为真实有效的评价体系，不仅可以曝光“职场失信”等相关问题，也可以曝光生活场景中“欠钱不还”、“租房陷阱”、“合作诈骗”等情况，让用户的差评更有价值、让失信者无地遁形。同时职声通过积极合作，将职声分构建的职场征信体系与个人征信体系联系到一起，让有信者获得更多便利、享受更多优惠。例如在金融领域，职声与银行等金融机构合作，为用户提供无抵押贷款、低息贷款等优惠政策;在出行领域，职声用户也可以享受主流交通形式优先选票权及机场、车站及网约车VIP服务，同时享受固定停车位、酒店优先入住权及日常出行折扣价等优惠，方便商务出行及日常交通;除此之外，职声拥有众多的合作单位，职声用户享有活动优先参与权，并享受专属用户折扣价，同时职场积分可与合作伙伴自身积分系统对应，职声用户可参与相关积分兑换等活动。

　　靠不靠谱，看职声就够了

　　目前职声已拥有来自国内外的海量精英用户，行业也覆盖金融、互联网、文化传媒、房地产、医疗、教育等百余个行业，以差评为核心的征信数据体系正在成型。让职场人不再是“孤岛”，而是通过社交、将职场人联系起来，形成高效交流、积极互动的职场网络，并以此为中心服务更多生活场景，是职声的愿望。在职声，每一个职场人都有“说话”的空间，职声有望成为打破职场信用痛点的突破口，而围绕职场信用构建的资讯分享、职场社交、智能推荐、价值提升等功能，必将让职场人的声音更有价值。