天府人才行动不断优化创新人才模式

人才是企业发展的根本，人才是实现地区跨越发展 的重要战略资源。

　　10月的第二周，天府人才行动2019年秋季校园行先后在浙江大学和上海交通大学展开。包括成都市委组织部、交大光芒、迅游科技、费因格尔、客如云等6家单位参与了宣讲，现场参与求职人员超过100人。

　　这是今年“天府人才行动”校园行的第18场活动，接下来的一个月，还有8场招聘活动接连举行，而校园行活动在2019年预计将为成都高新区引进人才达到4000人。

(天府人才行动2019年秋季校园行浙江大学宣讲会)

(天府人才行动2019年秋季校园行上海交通大学宣讲会)

　　持续开展12年 “天府人才行动—校园行”揽才近5万人

　　在这里遇见未来!近日，记者从成都天府软件园获悉，2019年“天府人才行动——校园行”秋季招聘于10月初再度起航，大型组团巡回招聘活动赴北京、上海、杭州等地招揽人才。

　　持续开展12年的天府人才行动，为成都高新区带来了哪些发展的新动力?

　　努力在校企、校地之间搭起人才的“鹊桥”

　　据了解，“天府人才行动”是由成都高新区管委会主办，成都天府软件园有限公司承办的大型组团巡回招聘活动，包括“城市行”、“校园行”和“海外行”等。

　　2019年，“天府人才行动”的“校园行”秋季招聘和“海外行”同期举行。成都高新区各企业在天府软件园的组织下，于9至11月间，奔赴包括电子科大、四川大学、重庆大学在内的多所川渝地区高校，以及西安、杭州、武汉、合肥、上海、北京六座城市，开展校园招聘活动。“海外行”大型组团将赴德国、芬兰、日本招贤纳才，同时为参与企业提供科技管理培训、技术转移对接、项目洽谈合作等增值服务。

　　据介绍，“校园行”是“天府人才行动”系列活动之一，主要在北京大学、清华大学、复旦大学、华中科技大学、四川大学、电子科技大学等30余所高校开展校园招聘、学生实习、技术转移活动。

(2019天府人才行动校园行现场)

　　“熙熙攘攘的人潮中——前路在何方?高楼大厦的都市里——何处安放梦想?成都天府软件园——一个筑梦的殿堂!”记者注意到，全国211和985高校的就业信息网上大都有天府软件园的招聘信息。

　　事实上，为了帮助企业寻找到合适的应届毕业生人才,“天府人才行动—校园行”不断优化创新，努力在校企、校地之间搭起人才的“鹊桥”。对接高校“新工科”建设、招聘大三实习生，是“天府人才行动”自2019年“校园行”的一大创新。以2019年2月27日电子科技大学沙河校区招聘会为例，“新工科”的招聘热度非常高，电子科技大学信息与软件工程学院本届大三学生约有700人，其中近300名同学通过“天府人才行动”找到了实习岗位，近200名大四应届毕业生，通过“天府人才行动”与企业达成了就业意向。

　　此外,2019年春季招聘首次推广到了成都以外的地区，3月16日，天府人才行动在重庆大学开展校园行春招活动，并与城市行重庆站接连举办，帮助企业节约了招聘时间和成本。

(天府人才行动2019年春季招聘现场照片)

　　“通过和十余家高校进行合作，天府人才行动2019开展30场毕业生双选会和4场实习生专场招聘会，服务企业超500家次，帮助企业大大的减轻了招聘的压力。”天府软件园相关负责人介绍。

　　持续推动“天府人才行动”人才品牌建设

　　2019年“天府人才行动”春季招聘从2月27日启动，历时近两个月，包括了11场校招活动和4场社招活动，其中“天府人才行动”专场招聘活动8场，创历年春招之最。参与春季招聘的企业超过270家次，提供岗位435个，发出录用通知超600份，也达到历年春季招聘之最。校园招聘活动仅仅是天府软件园持续推动“天府人才行动”人才品牌建设工作的一个缩影。

　　天府人才行动已经开展了12个年头，每年都会为企业吸引大批的优质人才。

　　“‘城市行’、‘校园行’、‘海外行’大型组团招聘活动主要在全国及全球主要人才聚集区展开，分别针对社会成熟人才、高校毕业生、海外高端人才进行招揽工作。”天府软件园相关负责人介绍，除了上述招聘活动，天府软件园还通过天府软件园大讲堂、人力资源研究所、天府软件园海外工作站、Selva等形式多样的人才服务模式，创新开展人才服务工作，涵盖了招聘、培训、人力资源与产业研究、人才政策申报、海外业务支撑、人力资源资讯交流等，为成都高新区政府、企业的人才工作提供全方位支撑。

(天府人才行动“海外行”现场照片)

　　天府软件园在人才引进工作中以国际化、柔性化、市场化、专业化、品牌化为工作方向，点、面结合，注重人才招募的高层次化、多产业化。除电子信息产业外，还覆盖了金融和新经济等产业;充分发挥天府软件园人力资源研究所的专业优势，在项目前期深入调研、精确定位，制定科学合理的引才方案，确保引才效果;持续推动“天府人才行动”人才品牌建设，以区域品牌影响力助力高新区各企业招才引智;持续开展各类培训活动，在引才同时做好育才工作。

　　2018年，成都高新区坚持人才优先发展，打造人才成长、发展、壮大的“生态雨林”。工作开展以来，成都高新区新柔性引进诺贝尔奖获得者1人，评选产生地区高层次人才203名，吸引新落户青年大学生超3万名、主导产业急需紧缺人才4000余名。截至目前，全区已柔性引进诺贝尔奖获得者6人、院士19人，聚集各类人才52.5万人。

　　与此同时，成都高新区进一步完善离岸基地政策支撑，推出《海外人才离岸创新创业基地管理办法(试行)》。目前已创建30个海外人才离岸基地，建立了与世界接轨的“双向离岸”柔性引才机制。天府软件园“天府人才行动”也逐渐成为成都高新区人才引进的重要一环，协助高新区党群工作部设立了4个海外人才离岸创新创业基地工作站，持续为成都高新区建设高质量发展示范区提供人才支撑。