佳莱科技员工故事：不想一辈子当流水工

从来都是拿全勤奖的金晓华（化名）破例请了半天假，她要去广州火车南站送闺蜜英子回江西老家。英子和她是发小，今年都是40岁。英子是所在制衣厂倒闭了，由于自身没过硬的技术，干活速度又拼不过90后的年轻人，连续两月没找到合适的工作，无奈决定回老家，随便找一份工作，顺便照顾上高中的孩子。

　　在车站上，英子不无羡慕地对金晓华说：“晓华，我们一起出来的姐妹里，数你最厉害，有本事进了大厂，还能做到这么高的管理岗位。你真幸运。”金晓华笑笑，没说话。

　　望着远去的高铁，金晓华想起英子刚才说的那番话，内心感慨万千：“我是幸运吗？不，今天的一切都是我努力拼出来的！”

　　1994年，金晓华和英子，初中毕业后便缀学了，与村里的一帮姐妹们南下广东打工。她们最先进的就是服装厂。那时广东是世界的工厂，珠三角地区到处是中小型“三来一补”工厂，知名的、不知名的服装鞋帽，从这里流向全国，甚至运往海外。

　　金晓华最初是当车缝工，每天坐在缝纫机前，手脚不停，一干就是半天，最初技术不熟练，经常做坏，一出次品就要被扣钱，“有一次，我身体不舒服，硬撑着上班，结果缝歪了几十件，不仅挣不到工资还要被倒扣，当时年纪小，回到宿舍里哭到半夜。”回忆起当学徒的日子，金晓华脸上带着微笑，一幅云淡风轻的样子。她说，后来，自己咬着牙练到手肿，终于再没有缝歪过一件衣服。

　　在小厂学到一定技术后，金晓华便跳到了大一点的工厂，先后辗转过4个不同的服装厂，有做帽子的，有做内衣的。她还做过收发员、查货员，在每一个岗位上，都拿出吃苦耐劳的劲儿，勤干活，多学习，不把技术练到“如火纯青”不罢休，由于技术好，她还带过班组。

　　2014年，金晓华来到广州番禺，进入了佳莱科技有限公司，这是一家高科技企业。金晓华在佳莱的第一个岗位是收发员，一个月后偶然的机会，她被厂里抽调去质检部工作。新岗位上班第一天，她就真切体会到佳莱对产品品质的严苛要求，“当时有批剪裁好的半成品，背扣线车的不齐，其实不仔细也看不出来，但领导就要求打回去返工。”

　　这事给金晓华很大触动，加上她本身认真勤劳的工作态度，逐步取得了同事和公司的认可，升为了质检部负责人。对于只有初中文化的她，公司的信任让她既感荣幸也“压力山大”。

　　因为佳莱公司秉承“心敬则优”的企业质量观，在产品品质上绝不妥协，建立了严格的生产质量标准，制定了严谨的品质管控体系。在产品生产过程中，从接收原材料到松布、裁剪、缝制再到成品检查直到最后产品出库，要经过上百道严谨复杂的工序，耗时超过一个月，每一个环节都要严格按照生产质量标准体系执行，每一个步骤都有专业技术人员严控把关。每一道工序都做到精益求精，只为打造每件完全符合客户需求的高品质产品。

　　为了做好质检工作，金晓华把所有生产质量标准都背了下来，还利用业余时间把每个工序都学了一遍，她说，“只有我知道每道工序是怎么做的，才能发现有没有质量问题。”

　　她管理的质检部严格检验每一件产品，稍微有一丝一毫瑕疵品质的产品，都会被果断处置并全部销毁。据统计，最近6年来，佳莱公司共计处理掉9千余件瑕疵品，价值千万元人民币以上。

　　金晓华用自己的努力赢得了公司的信任，一年后，领导又把包装部交给她管理。两个部门十几号人，想管理好可不是轻松的事，金晓华开始逼着自己啃管理学的书，对于一个30多岁、学历不高的女人，面对艰涩的管理理论是一件多么“痛苦”的事，好在网络发达，她四处下载学习视频和资料，一点点“抠”知识，有不懂的就请教公司懂行的人，终于像愚公一样“消灭“掉了一座座“大山”。金晓华清楚地记得，好几次英子来找她玩，她都以要学习婉拒了，当时英子还笑她说：“都这把年纪了，学那么多干嘛，你还指望升多大的官吗？”

　　佳莱公司一直用精益求精的态度和实际行动践行“不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品”的企业经营理念。因此，每件产品在出厂时都要经过严格的两道全检——除尘和灭菌处理，以此保障每个客户收到的都是完全符合高品质标准的产品。包装部就是这最后一道品质防线。

　　最近几年，在金晓华的严格控制下，成品客诉率从她接收时的超过千分之三降到了现在的万分之三以下，现在的她除了管理好自身的部门外，还负责了外发加工厂的技术指导工作，收入也是工厂最高的管理人员之一。

　　充分发现和挖掘员工的潜力，培养行业的多能手，立志于做行业领导者的佳莱公司始终重视员工的培养工作，像金晓华这样从一线工人走上领导管理岗位的人不在少数。对此，金晓华非常感谢佳莱，在每次工厂举办的员工培训会上，她都会这样对年轻的工友们说：“不要觉得自己学历低就只能一辈子当流水工，机会是公司给的，更是靠自己努力争取来的。只要你肯学肯干，也一定会像我一样拥有更好的工作和收入！”（作者：王奕斐）