无忧精英网发布白领带薪年假调查报告

2019年的法定节假日已经休完，对于城市白领来说，想在非周末期间休息，就只能靠年假了。临近年末，无忧精英网发起了职场精英带薪年假小调查，共有5722名职场精英（工作两年以上，年薪10万+）参加本次调查，受访精英多为80后（68.37%）、90后（20.81%），96.37%的人来自于中国一二线发达城市。调查显示，超过9成职场精英都有年假，旅行、子女教育陪伴是年假最主要的用处。同时，职场精英们在工作中往往承担更多重要的工作，想要休完休好年假，也是相当的不容易。

多数精英有年假，IT/互联网行业年假多

职场精英们的年假福利总体上好过平均水平，不少人的年假比法定数量要多，92.45%的人有年假或其它类似假期，高于非精英人群的81.32%。33.72%的人年假在1-5天，38.76%的人有6-10天年假，13.45%的人有11~15天年假，另外各有4.41%的人年假超过了16天。本次研究的样本中对于职场精英的定位是工作两年以上，所以从法定的角度，都应该有至少5天的年假，但实际上还有7.55%的人没有年假福利。

受访精英平均有年假9.2天，外商独资企业的年假天数最多，平均有10.1天，其次是国有企业和民营企业，民营企业平均年假天数为8.3天，比外商独资企业少了近两天。

IT/互联网行业一直崇尚给员工提供良好的工作关怀，体现到年假方面自然也比较大方。IT/互联网行业是平均年假数量最多的行业，也是唯一一个平均年假天数超过2位数的行业，金融、制药/医疗分列二、三位，汽车行业、广告/传媒行业的平均年假天数分别为8.3天、8.1天，是年假最少的行业。

精英年假休不完，金融行业剩得多

截止到2019年10月中旬，有8.23%的人今年还没有休过年假。在已经休过年假的职场精英中，35.81%的人没休的年假在6天以上，51.04%的人还有1-5天年假没休，仅有9.15%的人年假已全部用完。

在年假的使用率方面，IT/互联网、金融行业是年假最多的行业，但也是剩余年假也是最多的；汽车行业今年比较苦逼，年假不多，却仍有13.29%的人剩余的年假超过了11天，制药/医疗行业则比较幸福，年假多，剩的却不多，比较好的享受到了年假福利。

没休完的年假会如何处理呢？虽然年假过期作废违反法律规定，但19.43%的职场精英也只能默默接受，23.62%的人未用的年假可以全部延续到下一年，43.24%的可以部分延续到下一年，13.71%的企业则会把没休完的年假换算成工资进行发放。

诗和远方、生活琐事，都靠年假来成全

旅行是年假最重要的用途，52.39%职场精英2019年有过休假旅行的经历，子女教育牵扯了职场精英们不少的精力，45.16%的人有过因为子女教育学习而休年假，有三成人因为学习进修、看病休息或亲朋往来而请年假，有16.52%的人有过请年假应付突发事件的经历，也有5.37%的人因为各种原因一天年假也没有休过。

Amy，是一家外资企业的财务，有一个9岁的女儿，她说：“我们公司的年假最少也有7天，比法律规定的要多。并且，公司还有不成文的惯例，暑假期间没有子女的同事，都会尽量不休年假，从而方便有子女的员工休假带孩子旅行。充足的年假，也让我可以请假应付女儿学校的各类活动以及家庭的事务。”

除去旅行和子女陪伴，生活中或多或少都有些事务，需要在工作日处理。另外，职场精英中大部分是80后或更大，照顾老人，应付家族事务也无法避免，这些都得靠年假来成全。

休年假不容易，没年假不答应

即使是年假福利还不错的职场精英们，想要年假自由也是不容易的。40.93%的职场精英表示请年假超过三天的话会比较难请，不少公司都要很高层的领导来批；38.37%的人要在休假期间兼顾工作；21.41%的因为工作太忙，没有时间休年假；18.98%的人，会遇到公司统一安排休假，不能够自由的支配年假的情况；还有12.88%的人不敢休年假，害怕因为休假而丢了饭碗。

在一家互联网公司做销售的Mark，面对年假则是一脸的无奈：”月末、季度末、年末冲业绩的时候，公司都会的限制休假，想休假，得先问问领导同不同意。想踏踏实实的休个假也是不可能的，客户的电话要接，突发的工作要紧急处理，上次到三亚休假，我还开了个电话会，总不能为了休假不管工作啊。“相信不少职场精英都有过这样的经历。还有受访者表示请到年假出去玩也要保持低调，朋友圈是不能随便发的，即使要发也要留意屏蔽同事。

工作需要旅行来调剂，生活中也难免有个人事务需要在工作日处理，绝大多数的职场精英在找工作时都会关注企业所提供的年假福利。90后对年假尤其关注，70.81%表示年假福利不满意的工作坚决不考虑，这一比例在80后、70后中分别的52.01%和48.06%。

对于企业来说，休假会带来岗位的临时空缺，从而增加用工成本或影响业务的运营。无忧精英网首席职业发展顾问赵峥女士表示：不提供休假，没休完的假期强制清零都是违反法律规定的，对于企业来说还是应该遵守法律，保障员工的带薪年假。同时，合理的年休假制度，一方面有利于吸引和保留员工，另一方，带薪年假使得员工可以放松身心或是妥善处理个人事务，也便于员工工作期间全身心的投入到工作中。

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