聚焦职场难题：由己如何解决企业用人困境

2019年以来，腾讯、京东、新浪、KEEP、百度等行业巨头，纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施，人力资源结构改革来得令人猝不及防，企业在人力成本控制方面显现出极度重视的态度。

　　聚焦职场难题：企业的用工荒和求职者的求职难

　　为了守住盈利底线，许多企业的“节流”计划无外乎是采用缩减编制、削减产能、减少产品阵容规模等手段。但是，传统的员工雇佣模式让企业陷入了前所未有的用工困局之中，而传统的劳动关系也难以适应企业新型用工需求。

　　人力成本高：劳动力成本曾是我国经济高速增长的重要推动力，但随着人口结构发生根本性变化，劳动力数量不再具备绝对优势，传统的雇佣模式会显著增加企业人力成本。

　　社保入税改革：在社保入税、个人所得税改革等政策背景下，企业除了承担员工工资、五险一金等显性成本之外，还需要承担其他隐性成本。

　　工作饱和度低：云计算、物联网、人工智能等互联网科技的发展创造了数字化技能岗位，而区块链、无人化的发展导致部分低端劳动力岗位消失的同时，正在衍生新的职业。比如有自由撰稿人、网络主播、创意设计等。在快速变迁与迭代的互联网时代，任何工作岗位都有可能被颠覆和取代。

　　90后异动率高：我国90后群体劳动力数量规模高达2.12亿，已成为劳动力的主力军。不同于以往“铁饭碗”“终身制”的就业观念，越来越多的年轻群体倾向于选择更为自由、灵活的新型就业方式。

　　在这一背景下，多元化的用工方式成为企业优化人力资源配置的必然选择。企业临时、短期、批量的用工需求大幅提升，促使企业主动寻求更为灵活的用工方式解决“招工难”“用工贵”“人才不匹配”等问题。灵活用工模式满足企业阶段性用工需求，降低人力成本，分散用工风险，提升人力资源管理效能，成为越来越多企业新选择。

　　由己：实现降本增效 让灵活用工成企业用人新常态

　　随着我国经济增速放缓，行业竞争日渐激烈，灵活用工成为企业的常态。而且并不是只有小公司才会这么做，大公司也很常见。灵活用工目前广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的岗位，“灵活用工热”的兴起也绝非偶然。在实际的企业应用中，越来越多的企业正在将一些基础性、重复性高的岗位，以灵活用工的形式向外委托操作。小到初创公司，大到华为阿里，灵活用工频频上演。

　　【由己灵活用工平台】

　　在企业灵活用工模式的趋势下，由己科技打造了“由己交付型在线用工平台”，其核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

　　【由己如何解决企业用人困境】

　　由己在线用工平台以“人才共享”为理念，以满足企业所需工作的快速委托为己任，建立国内最诚信的互联网工作平台，实现企业灵活用工与个人自由工作的人力资源新生态。

　　2+1模式服务：由己采用的是2+1模式服务，即企业顾问+项目经理依托平台。项目经理都是领域专家，项目经理根据企业的业务需要，出具专属用工方案。同时，会把企业的需求用专业术语传达给工作者，帮助企业节约沟通成本和更好监督工作者完成工作。

　　企业无须招聘：企业只需要在平台上发布需求，专属项目经理全程协助企业完善需求，并提供清晰的需求、有保障的交易托管以及项目的用工方案。

　　精准匹配工作者：目前由己有来自全国各地20000+工作者，工作者认证通过率为平均每6个工作者只有1位工作者能通过由己的技能审核。

　　避免扯皮与不信任：从需求沟通与制定、精准匹配工作者、项目检查与测试、项目验收等环节，由己项目经理为企业提供全程服务，每一环节由己都以企业满意作为首要标准来实施；

　　付费方式：由己平台采用预付费方式，主要目的是保障双边利益，即企业项目交付和工作者收入。

　　品质交付：由己是国内首家以品质交付服务为核心，首家使用在线项目管理交付系统的灵活用工平台。在项目运行的同时，项目经理将进行全程监管，保证交付质量。

　　此外，根据“由己灵活用工平台”深度研究报告显示，过去由于信息不对称、中间缺少相应的服务等原因，个人和企业的灵活用工需求被压抑；随着企业使用在线用工平台后，需求将被极大释放。

　　【由己业务辐射全国各地】

　　2018年3月成立至今，目前由己在线用工平台业务覆盖互联网、金融、房地产、食品餐饮、教育、企业服务、医药等众多领域。

　　此外，“由己”平台已为5000多家企业提供了人才共享服务，通过技术认证的工作者已超2万余人，总计完成成果交付6000多项，实现了巨大的经济效益。

　　新赋能，从“灵”开始！由己科技以灵活用工赋能企业发展，助力企业降本增效，提升企业核心竞争力，我们坚信未来的由己，会为人力资源创造更大价值。